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哺乳期内可以降职降薪吗

2019-10-15 17:12播放次数:标签:哺乳期,降职降薪
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哺乳期内可以降职降薪吗

大家好,我是找法网特约嘉宾律师,李梦圆。

一方面,在哺乳期内,用人单位不得因女职工哺乳情形,对其进行降职降薪。奔驰宝马游戏_[官网入口]根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。以及《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

奔驰宝马游戏_[官网入口]另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动合同约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同。

以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

法律依据:

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。奔驰宝马游戏_[官网入口] 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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